简历和面试
rehoni / 2023-03-21
思考
十一十二月面试了不少人，从三四年经验到十来年经验的都有，面试下来有这些感受：
- 简历上的技术点不求多，只求精
- 写博客的真的很少，能写的说明有技术好奇心，技术不会很差
- 频繁跳槽又没中大厂经验的，基础都不太扎实
- 很多人的问题是项目经历太简单（都是界面操作），没有做过更复杂的事
- 工作越久越要思考一个问题：我比刚毕业的有什么优势
面试是一个双方不断了解的过程。在一个小时左右的面试中，面试官需要判断一个人究竟是否满足岗位要求、在当前团队的位置、引入团队后会让团队更好还是更差。而面试者需要尽可能地多提供信息，让对方有更多判断依据。
在拿到一个简历后，我会先看工作年限，从而唤起对应的期待值；然后看工作经历，如果有知名公司/产品的经历会加分不少；然后看项目经历里提到什么技术和复杂点；最后看专业技能里提到的知识点；工作不久的再看看学历。
好的简历该是怎样的？在我看来，好的简历可以让别人知道你究竟做过什么。看着好像很简单，但很多简历其实都没达到这个要求，能写清楚在各个公司的项目里担任过什么角色、用了什么技术、解决了什么问题、有什么思考，就很好了。有的简历里不写自己的事，光介绍项目功能介绍半页纸，让人看着着急；还有的简历里有很多牛逼哄哄的数字但和技术没什么关系，比如“XXX 项目提升日活 XX 万”，一问怎么做到的，回答“产品设计的好”😓。这种我建议干脆就别写了。
面试时，即使已经看过简历，我还是会先让面试者先自我介绍一下，通过这段介绍看看他的表达，也看看有没有说到简历以外的东西。
好的自我介绍该是怎样的？在我看来，好的介绍应该说清楚自己处理过的复杂问题，激起面试官的好奇心。比如说清楚在某段工作经历里花了很久解决的问题，这个问题为什么这么难。有的人自我介绍就是读一遍简历，为什么不抓住机会多展现下自己呢？还有的人说着说着就进入了细节，不打断的话可能要说十几分钟。
剩下的就是聊项目经历和技术点。一般项目经历比较复杂的会有很多话题可以展开，这种的就不会问八股文。但有时候项目经历过于简单，只能问一些基本问题看看你基础如何。以前面试我很害怕对方问我“你最擅长的是什么”，现在明白了，问这个问题说明你的简历和自我介绍里没说出什么复杂点，面试官是为了挖掘你的优势才这样问。