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关于 web3 的选择：

1. web3 当下无法打通需求端，当前都是叙事和投机。虽然我持续看好 web3 ，但是它会走上 AI 的道路，需要几十年来沉淀，才可能打通需求端。

– 你是否愿意在一个可能有前景，但是在你职业生命周期内没法打通需求端的行业工作？做一个前人栽树后人乘凉的前人，虽然也可以挣到钱。

2. 当前全球经济形势下行，加之 web3 没有新的技术突破打通需求端，这个行业已经和 web2 一样趋于饱和。你的年纪、web3 行业的经验不具备优势。

– 你是否愿意在一个市场规模小，且人员饱和的行业冒险？

3. web3 依然快速迭代中，业务、技术日新月异，需要学习的东西比 web2 还多。我天天都在危机感中学习 web3 知识，当下依然无法找到 web3 工作，因为需求小，经验少(2 年 web3 经验)。

– 你是否愿意在一个天天都需要学习，但你的行业经验却不及别人的行业工作？

4. 数据赛道在 web3 是极其拥挤的赛道。
5. web3 和 web2 是两个行业，web3 的规模又比 web2 小许多，且处于饱和态。
6. 远程工作不适合所有人，需要自律和能够自我解决社交问题(即使你是孤独症患者，也需要一定程度的社交)
7. 你心目中能够让你自豪的项目是什么样的？ web3 的团队一般都是十几人，顶级团队也就几十人。项目规模不会很大，用户数量不会很多。遇到投机和叙事的项目概率较大，毕竟没法打通需求端。
8. 老板是否值得信任，仅凭一面之缘来判断不可靠，也和老板的谈吐，背景没多大关系。经历过藤校背景的老板，这些家伙的道德观可没那么高。老板是否值得信任这条，完全是不确定因素。
9. 关于全球远程工作，如果是华人团队，在国内遇到的问题，和在国外遇到问题都会一致。华人清楚华人的情况，华人对待华人和对待非华人是两套标准，从薪资就可以知道，除非给你 global pay 。如果是外企，那么英语是必须。
10. 当前经济形势下，学习可能没那么有用了，都是屠龙之技。关键是你的履历是否高度匹配用人方。

关于国企的选择：

1. 你是什么性格的人，是否可以通过调节个人心态，降低工作场景下精神上的诉求，去探求工作之外的精神满足？– 比如打游戏或者钻研编程技术。
2. 当下的环境，无论是国企还是 web3 公司，再求职这两样选择都不具备优势，因为供大于求。且年纪一旦超过 35 岁，许多机会直接关闭。
3. 你很理想化。我也很理想化，每次找工作，都找自己喜欢的，而不是给的薪资高的，导致薪资大概是我这级别人员的的 1/2(按脉脉上的数值来计算) 。但是回到现实，未来大几率是持续下行的长经济周期，现金为王。决定裸辞之前，我已经做好就地退休的准备，保持低欲望、低消费。
4. 在国企谈不上躺平，跟着流程来，做好本质工作。抛开互联网的工作态度，调节心态。
5. 在国企，你的精神状态怎么样，是否会致郁，如果还行，请为了金钱忍着。虽然国企不稳定，但是当前大环境下，加之你的年龄、web3 经验，都没有优势，选钱多的，提高金钱端的抗风险能力，而非职业规划端的抗风险能力。职业规划在经济下行期间没有意义，因为无论选那条路，最终都是没得选择。